Bildungsförderung für Frauen in Österreich

In einem umfassenden Bericht der Arbeiterkammer Österreich ging hervor, dass sich mit der Expansion der Bildung die Erwerbstätigkeit der Frauen erhöht hat. Jedoch arbeiten Frauen überwiegend in geringer bezahlten Branchen, haben selten Führungspositionen inne und weisen Lücken in der Erwerbsbiographie durch Karenz auf. In zukunftsweisenden Arbeitsfeldern sind Frauen oftmals unterrepräsentiert. Die Schere zwischen dem Einkommen für Männer und Frauen geht in Österreich weiter auseinander. Auch heute noch leisten Frauen in Österreich den Großteil der Care-Arbeit, wodurch sie eher in eine Teilzeitposition wechseln. Somit ist es wichtig Maßnahmen zu fördern, die geschlechtsspezifische Rollenbilder bei der Berufs- und Bildungswahl aufbrechen. Die ökonomische Selbstbestimmung der Frauen soll gestärkt werden. Das Ungleichgewicht soll beseitigt werden, die Bildungsförderung für Frauen ist somit nach wie vor wichtig.

Bildungsförderung Frauen Österreich

Inhaltsverzeichnis

Warum ist die Bildungsförderung für Frauen auch 2024 wichtig?

Entsprechende Maßnahmen und Förderungen von und für Frauen sind entscheidend für eine gestärkte Teilnahme an der Wirtschaft in Österreich. Frauen sind erwerbstätig und somit maßgeblich daran beteiligt; in den Führungspositionen schlägt sich die Relevanz von Frauen jedoch nicht wieder. Frauen haben es auch 2024 schwerer als Männer, sich eine gute Pension aufzubauen. Woran liegt das? Niedrigere Löhne, Karenzzeiten, Teilzeitarbeit oder fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Besonders ein flexibles Angebot an Kinderbetreuungsstätten leistet einen entscheidenden Beitrag für eine erfolgreiche Bildungslaufbahn. Förderung bei der Berufs- und Bildungswahl bildet eine Grundlage für ein unabhängiges und selbstbestimmtes Leben. In der Berufswahl lassen sich noch immer geschlechterbezogene Unterschiede ausmachen. Systematisch sind jene Berufe, die überwiegend Frauen ergreifen, schlechter bezahlt. Bereits in der Schule sollen Beratungsmaßnahmen gesetzt werden, die alle aktiv ansprechen und nicht weiter geschlechtsspezifische Rollenbilder verfestigen. In Österreich fördert zusätzlich der Girl’s Day junge Frauen bei der Berufswahl und gibt neue Impulse.

Gute Gründe für Berufs- und Bildungsförderung

In den meisten Fällen ist eine Neuorientierung am Arbeitsmarkt oder ein Quereinstieg in ein anderes Berufsfeld für Interessierte unmöglich, da die finanziellen Mitteln dafür fehlen. Durch Fördermöglichkeiten können Frauen Aus- oder Weiterbildungen absolvieren, die ihnen dann für die Zukunft bessere Karrierechancen, höheres Einkommen und somit auch eine angemessene Pension ermöglichen.

Fördermöglichkeiten für Frauen in Österreich

In Österreich stehen Ihnen einige Fördermöglichkeiten zur Verfügung, im Folgenden sollen die Voraussetzungen für die einzelnen Förderungen erläutert werden.

Bildungskarenz

Die Bildungskarenz ermöglicht es, sich von der Arbeit freistellen zu lassen und eine berufliche Aus- oder Weiterbildung zu ergreifen. Gefördert werden nur Aus- und Weiterbildung, die berufsbezogen sind. Die Bildungskarenz kann Frauen dabei unterstützen, weitere Qualifikationen zu erreichen oder Schul- oder Studienabschlüsse nachzuholen. Dies kann sich positiv auf Ihr Gehalt auswirken. Während der Bildungskarenz beziehen Sie Weiterbildungsgeld. Lesen Sie hier mehr zu den Voraussetzungen für die Bildungskarenz.

Bildungskarenz nach Elternkarenz

Mütter nutzen die Bildungskarenz auch direkt im Anschluss an die Elternkarenz. Insbesondere als Vorbereitung auf den Wiedereinstieg oder Quereinstieg in die Arbeitswelt. Während der Bildungskarenz sind Frauen und Männer kranken-, unfall- und pensionsversichert. Erfahren Sie hier alles zur Bildungskarenz nach Elternkarenz.

Weiterbildungs-Förderung

Bildungsteilzeit

Die Bildungsteilzeit muss mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin vereinbart werden. Die Arbeitszeit wird dabei reduziert, um eine geeignete Bildungsmaßnahme zu ergreifen. Sie beziehen währenddessen Bildungsteilzeitgeld und können sich im In- oder Ausland weiterbilden. Die Bildungsteilzeit kann auch mit der Bildungskarenz kombiniert werden. Mehr dazu lesen Sie hier.

FRECH vom Waff - Förderung zur beruflichen Veränderung

FRECH ist ein Förderangebot für Frauen, die sich berufliche Veränderung wünschen. Gefördert werden nur beschäftigte Frauen mit Hauptwohnsitz in Wien. Dieses Angebot hilft Frauen bei der berufliche Umorientierung oder wenn sie eine Führungsposition anstreben. Vereinbaren Sie hier Ihr Beratungsgespräch und setzen Sie die ersten Schritte für Ihre Zukunft.

Kinderbetreuungsbeihilfe vom AMS

Die finanzielle Kinderbetreuungsbeihilfe des AMS ist österreichweit verfügbar. Um diese Beihilfe zu beziehen, muss folgendes sichergestellt werden: Sie leben mit Ihrem Kind (jünger als 15 Jahre, behinderte Kinder unter 18 Jahren) in einem Haushalt und beziehen monatlich ein Einkommen, das unter 2.700€ brutto liegt. Näheres zur Kinderbetreuungsbeihilfe finden Sie hier.

FiT - Frauen in Handwerk und Technik

Das AMS-Programm FiT unterstützt Frauen durch Aus- und Weiterbildung im Bereich Handwerk und Technik. Jobs in diesen Bereich bieten gute Perspektiven am Arbeitsmarkt, denn Fachkräfte sind immer gefragt. Das AMS fördert mehr als 200 Ausbildungen in den Tätigkeitsfeldern Technik und Handwerk. Um bei dem AMS-Programm FiT teilnehmen zu können, müssen Sie als Frau beim AMS arbeitslos gemeldet sein. Lesen Sie hier mehr.

Bildungsförderung Frauen

Online Anträge zur Bildungsförderungen in Österreich

Beratungsstellen und weitere Ressourcen für Frauen