So können Sie Ihre Mitarbeiterinnen bei der Weiterbildung fördern
Ein attraktives Weiterbildungsangebot für Arbeitnehmer:innen stärkt die Bereitschaft zur Leistung und gleichzeitig die Verbundenheit der Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und durch die ständige Veränderung des Arbeitsmarkts kann betriebliche Weiterbildung ein Erfolgsfaktor für Unternehmen werden.
Inhaltsverzeichnis
- Weiterbildung als Benefit für Ihre Mitarbeiter:innen
- Wie können Sie Ihre Mitarbeiter:innen bei der beruflichen Weiterbildung fördern?
- Wie profitieren Mitarbeiter:innen von betrieblicher Weiterbildung?
- Welche betrieblichen Weiterbildungen gibt es?
- Unternehmen mit Lernkultur
Weiterbildung als Benefit für Ihre Mitarbeiter:innen
In vielen Stellenausschreibung liest man es bereits. Die Möglichkeit betriebliche Aus- oder Weiterbildung zu besuchen ist wertvoll. Ein großer Teil der Mitarbeiter:innen möchte sich weiterentwickeln, gestalten und verändern. Lebenslanges Lernen kann im Zuge der Weiterbildung auch von Unternehmen gefördert werden. Mitarbeiter:innen mit diversen Kenntnissen, einem ganzheitlichen Blick auf das Unternehmen sind gefragt, da sie vielfältig einsetzbar sind. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sollen transparent kommuniziert werden und sich nicht als leeres Versprechen entpuppen. Das Unternehmen sollte Initivative ergreifen und Weiterbildung für die Bindung der Mitarbeiter:innen nutzen, um so neue Karrieremöglichkeiten bereitzustellen. Fachkräfte können im eigenen Unternehmen gefördert werden, das Wissen bleibt bei der Firma und gleichzeitig kann die Zufriedenheit und die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer:innen steigen. Betriebliche Weiterbildung schafft Wettbewerbsvorteile und fördert zusätzliche Qualifikationen bei Mitarbeiter:innen.
Wie können Sie Ihre Mitarbeiter:innen bei der beruflichen Weiterbildung fördern?
- Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen
- Stellen Sie Anreize und passende Zeitressourcen bereit
- Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen finanziell
- Ermöglichen Sie flexible Arbeitszeiten während der Weiterbildung
- Schaffen Sie den Rahmen für eine gelebte Lernkultur als Teil der Unternehmenskultur
- Bieten Sie freie Tage für Workshops, Seminare und Lehrveranstaltungen an
- Ermöglichen Sie den Wissenstransfer zwischen Ihren Mitarbeiter:innen
Wie profitieren Mitarbeiter:innen von betrieblicher Weiterbildung?
- Wissen und neue Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
- Selbstständigkeit, Verantwortung und höhere Identifikation mit dem Unternehmen
- Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und bleiben motiviert
- Die Möglichkeit der Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt
- Mitarbeiter:innen erleben eine höhere Zufriedenheit und Abwechslung im Berufsalltag
- Fianzielle Unterstützung durch das Unternehmen
Welche betrieblichen Weiterbildungen gibt es?
Im Prinzip haben Sie die Möglichkeit Lehrende zu beauftragen, in regelmäßigen Abständen interne Workshops und Seminare abzuhalten. Individuelle Förderung können Sie ebenso im Rahmen von externen Schulungen, Fernlehrgängen, Online-Kursen oder Präsenzkursen bieten. Mitarbeiter:innen können auch im Rahmen einer Bildungskarenz ihren Schul-, Lehr-, oder Studienabschluss nachholen. Die Bildungskarenz ist eine beliebte Fördermaßnahme, die mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin vorab vereinbart werden muss.
Unternehmen mit Lernkultur
Lebenslanges Lernen wird immer wichtiger. Deswegen sollten sich Fortbildungen im Betrieb nicht auf ein bis zwei Kurse im Jahr beschränken. Auch Unternehmen profitieren von einer Lernkultur im Betrieb. Nachdem ein:e Mitarbeiter:in eine Weiterbildung besucht hat, ist es relevant, dass diese Person das Wissen weitergeben kann. Wissen soll ausgetauscht werden und auch praxisorientiert Anwendung finden. Learning by Doing. Als Unternehmen können Sie Lernkultur in extra dafür angesetzten Meetings zusätzlich fördern.